2018년04월28일 81번
[노동관계법규] 근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
- ② 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.
- ③ 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
- ④ 사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.
(정답률: 62%)
문제 해설
"사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다."이 부분이 틀린 것이 아니라 올바른 설명입니다. 근로기준법상 근로계약에 관한 설명 중 틀린 것은 없습니다.
따라서, 이유를 설명해드리자면 해당 문제는 "모두 맞는 설명"이라는 선택지가 없기 때문에, 모든 보기가 올바른 설명이라는 것을 파악하고 선택해야 합니다.
따라서, 이유를 설명해드리자면 해당 문제는 "모두 맞는 설명"이라는 선택지가 없기 때문에, 모든 보기가 올바른 설명이라는 것을 파악하고 선택해야 합니다.
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